干部获容错免责并晋升，宽严相济鼓励担当作为｜新京报快评

▲江苏省淮安市清江浦区纪委监委通报一起容错免责典型案例。图/网络(wǎngluò)截图(jiétú) 干部违规审批为企业节省200万，被容错免责并(bìng)获得晋升。 据扬子晚报(yángziwǎnbào)报道，7月1日，江苏省(jiāngsūshěng)淮安市清江浦区纪委监委通报了一起容错免责典型案例。 顺丰淮安(huáiān)创新产业园项目是2023年淮安市重大产业项目，淮安市清江浦区区管干部谢某某在(zài)推进该项目建设中，在项目缺少部分技术指标的情况下容缺办理人防事项审查，违反了相关规定，但鉴于该同志(tóngzhì)出于公心、为企业着想，敢于担当作为，被容错(róngcuò)免责、鼓励激励。2023年9月决定对其予以容错免责，并晋升为三级主任科员，进一步放大容错激励效应(xiàoyìng)，推动干部从“怕(pà)担责”向“勇担当”转变。 这一案例之所以(zhīsuǒyǐ)引发广泛关注，在于其触及了(le)干部管理中的(de)重要命题：如何在坚持原则的同时激发干部担当作为(zuòwéi)。谢某某在推进顺丰淮安创新产业园项目中，面对缺少部分技术指标的情况，提出分步容缺审批方案，虽(suī)违反相关规定，却为项目建设抢得(dé)三个月宝贵时间，节省企业成本200余万元。当地以容错免责的做法，肯定了该干部的担当精神。 容错(róngcuò)免责机制备受关注。近年来，各地纪检监察机关通过完善容错纠错制度办法、印发容错纠错典型案例等方式，激励干部担当作为(zuòwéi)。淮安市清江浦区纪委监委通报的(de)这起(zhèqǐ)容错免责典型案例，可以在相关规定中找到适用的条款。 《中国共产党问责条例》第十七条(dìshíqītiáo)规定了可以不予(bùyǔ)问责或者免予问责的情形，其第一款情形即为(wèi)：在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误，尚无明确限制的探索性试验中的失误，为推动发展(fāzhǎn)的无意过失。 中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新(xīn)时代新担当新作为的意见》指出，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。建立健全容错(róngcuò)纠错(jiūcuò)机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，把干部为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪(wéijì)违法行为区分开来。 一些地(dì)方(dìfāng)制订了更为详细的实施办法。2024年，江苏淮安市清江浦区推出《关于建立靠前保护干部(gànbù)“白名单”制度的实施办法》，明确对探索型、创造型、改革型工作，特别是优化营商环境、推动重大项目、低(dī)效用地清理等8个方面重点工作，预判可能因先行先试、攻坚克难、抢抓机遇、化解风险等需要容错(róngcuò)的重大事项，进一步规范风险报备(bàobèi)范围、内容、方式等，让容错免责工作有规可依。 对谢某某的(de)容错免责做法，可视作当地对该实施办法的践行(jiànxíng)，体现了对担当作为的鼓励。 中国古代政治智慧中早有“宽严相济”的治理哲学。今天，干部管理同样需要这种辩证(biànzhèng)思维：没有严管，权力就会(huì)失控(shīkòng)；没有厚爱，担当就会萎缩。 在谢某某案例中，当地纪委(jìwěi)监委既明确指出其行为“违反相关(xiāngguān)规定”的严肃性，又充分肯定其“出于公心、为企业着想”的出发点，初衷是为推进重点项目建设，服务企业发展(fāzhǎn)，且企业事后及时补充材料(cáiliào)，未发现谋取私利情形。从而最终做出容错免责决定并给予晋升激励。 而建立科学的(de)容错机制，关键在于精准(jīngzhǔn)区分(qūfēn)错误的性质与动机——是为推动发展的无意过失，还是为谋取私利的违纪违法行为。开展容错纠错，应严格依照有关规定和要求，精准分析研判。 当前，全面(quánmiàn)深化改革进入攻坚期和深水区，干部勇于担当的精神十分重要。谢某某被容错免责(miǎnzé)后晋升的处理，释放出正向激励(jīlì)信号：组织不会让担当者吃亏，不会让干事者心寒。 这种激励效应远超个案本身，有助于构建起(qǐ)“为担当(dāndāng)者担当、为负责者负责、为干事者撑腰”的制度环境，引导干部从“怕担责”向“勇担当”转变(zhuǎnbiàn)。 当然，容错免责绝非纪律松绑，必须守住底线红线。对违纪违法行为(wéifǎxíngwéi)必须严肃查处，不该容错的坚决不容，防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”。容错纠错必须严格依规依纪(yījì)依法，充分考虑行为动机、性质、过程、后果(hòuguǒ)等要素。以规范的程序、科学的机制，来保障容错纠错的质量，确保处理结果经得起事实(shìshí)和(hé)时间检验。 淮安这起(zhèqǐ)典型案例，对干部管理有较强(qiáng)的样本价值。既保持纪律的刚性，又体现组织的温度(wēndù)；既守住制度规矩的底线，又保障积极作为的空间。严管与(yǔ)厚爱有机结合，激励约束并重，能最大程度保护和激发广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性，产生正向的激励效应(xiàoyìng)。 撰稿 / 辛河（媒体(méitǐ)人）